Cứng và Mềm

Cứng và mềm là 2 mặt đối lập. Cứng quá cũng không tốt, mềm quá cũng không tốt
Đôi khi trong cứng có mềm và trong mềm có cứng, lúc nào cứng, lúc nào mềm cần phải linh hoạt.

Cứng trên nguyên tắc, trên cơ sở, nội quy, quy chế công ty. Mềm trong việc truyền thông, mềm trong việc kết nối
Bình tĩnh, không nôn nóng, lắng nghe có chủ định và nói khi người khác đã nói xong

About Trần Tân HR

Chuyên gia quản trị nguồn nhân lực
This entry was posted in Trần Tân HR. Bookmark the permalink.

Gửi phản hồi

Mời bạn điền thông tin vào ô dưới đây hoặc kích vào một biểu tượng để đăng nhập:

WordPress.com Logo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản WordPress.com Log Out / Thay đổi )

Twitter picture

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Twitter Log Out / Thay đổi )

Facebook photo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Facebook Log Out / Thay đổi )

Google+ photo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Google+ Log Out / Thay đổi )

Connecting to %s