Dạy cách làm Nhân viên

Ngày nay có quá nhiều sách dạy làm Quản lý nhưng lại quá ít sách dạy làm Nhân viên. Phải chăng làm Nhân viên thì không cần phải học? quá sai lầm, bởi những điều sau đây:

Chức vụ trong một công ty hay một cơ quan quá ít, ai cũng làm sếp lấy ai làm nhân viên?

Để lên Sếp được thì phải trải qua quá trình tu luyện, có thời cơ và đên một tuổi tác nào đó.

Nhân viên ở công ty này có thu nhập cao hơn Sếp ở công ty khác là chuyện quá bình thường.

Trước khi có thể làm một Sếp giỏi thì bạn phải là một nhân viên giỏi.

Sếp giao việc cho nhân viên rõ ràng cụ thể, đặt niềm tin vào người được giao việc, lùi lại phía sau để nhân viện có sự chủ động trong giải quyết công việc.

Nếu Nhân viên bên dưới giải quyết các sự vụ tốt thì Sếp sẽ yên tâm làm những việc “khó” đúng vai trò của mình. Vì thế, người Sếp có hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình chính là nhờ hiệu quả làm việc của đội ngũ nhân viên.

Là một nhân viên, vậy bạn đã làm gì để giúp cho Sếp của mình hoàn thành nhiệm vụ?

Ai đi làm cũng mong có một mức thu nhập cao, vậy bạn đã làm gì để sếp có căn cứ để đề xuất nâng lương cho mình? Trên đời này có việc gì vừa nhàn, vừa ít tốn thời gian lại có thu nhập cao không?

About Trần Tân HR

Chuyên gia quản trị nguồn nhân lực
This entry was posted in Trang chủ, trantanhr. Bookmark the permalink.

Gửi phản hồi

Mời bạn điền thông tin vào ô dưới đây hoặc kích vào một biểu tượng để đăng nhập:

WordPress.com Logo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản WordPress.com Log Out / Thay đổi )

Twitter picture

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Twitter Log Out / Thay đổi )

Facebook photo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Facebook Log Out / Thay đổi )

Google+ photo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Google+ Log Out / Thay đổi )

Connecting to %s