Trợ cấp mất việc làm

Trợ cấp mất việc làm được tính như sau:

Căn cứ vào điều 49 Bộ luật lao động

1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại Điều 44 và Điều 45 của Bộ luật này, mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động mất việc làm.

Căn cứ vào điều 13 nghị định số 05/2015

1. Thay đổi cơ cấu, công nghệ tại Khoản 1 Điều 44 của Bộ luật Lao động gồm các trường hợp sau đây:
a) Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động;

Căn cứ điều 14 nghị định số 05/2015

3. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc. Trong đó:

a) Thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động bao gồm: thời gian người lao động đã làm việc cho người sử dụng lao động; thời gian thử việc, học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động; thời gian được người sử dụng lao động cử đi học; thời gian nghỉ hưởng chế độ theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội; thời gian nghỉ hằng tuần theo Điều 110, nghỉ việc hưởng nguyên lương theo các Điều 111, Điều 112, Điều 115 và Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật Lao động; thời gian nghỉ để hoạt động công đoàn theo quy định của pháp luật về công đoàn; thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động; thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc và thời gian bị tạm giữ, tạm giam nhưng được trở lại làm việc do được cơ quan nhà nước có thẩm quyền kết luận không phạm tội;

b) Thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm: Thời gian người sử dụng lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và thời gian người sử dụng lao động đã chi trả cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật;

c) Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm của người lao động được tính theo năm (đủ 12 tháng), trường hợp có tháng lẻ thì từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng được tính bằng 1/2 năm; từ đủ 06 tháng trở lên được tính bằng 01 năm làm việc.

4. Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm trong một số trường hợp đặc biệt được quy định như sau:

a) Trường hợp người lao động có thời gian làm việc thực tế cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên mất việc làm nhưng thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm ít hơn 18 tháng thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động ít nhất bằng 02 tháng tiền lương;

Posted in Luật Lao động | Tagged | Để lại bình luận

Tuyển Kỹ sư cơ điện nhà máy (Phú Thọ)

Mình có a bạn có nhà máy chế biến gỗ MDF xuất khẩu tại Phú Thọ cần tuyển 1 Phụ trách cơ điện. Lưởng khoảng 12-15 triệu. Có chỗ ăn ở do cty tài trợ. Yêu cầu có 3-4 năm KN làm cơ điện trong nhà máy, (ưu tiên có chứng chỉ hành nghề). Bạn nào quan tâm gửi CV qua trantanhr@gmail.com hoặc liên hệ 0978395968 nhé! Cần gấp!

Posted in Tuyển dụng | Tagged | Để lại bình luận

Ký Hợp đồng lao động không xác định thời hạn khi nghỉ việc có cần đúng lý do không?

Tôi thấy quy định pháp luật lao đồng là đối với người lao động ký hợp đồng không xác định thời hạn thì chỉ cần báo trước 45 ngày cho công ty mà không cần nêu lý do hoặc phải có lý do để nghỉ. Vậy có đúng không? Xin cảm ơn luật sư.

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn nghỉ việc báo trước bao lâu?
Chấm dứt hợp đồng lao động?

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Thắc mắc của bạn liên quan đến vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động khi kí hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Cụ thể ở đây, bạn muốn hỏi về thủ tục để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động.

Tại Khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 có quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau: “người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày…”

Như vậy, theo quy định của pháp luật, trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (nghỉ việc) của lao động không xác định thời hạn như bạn chỉ cần đảm bảo yêu cầu về thời hạn là báo trước 45 ngày (trừ trường hợp của lao động thai sản quy định tại Điều 156), không cần nêu lý do hoặc phải có lý do để nghỉ.

Vậy, để đảm bảo tuân thủ đúng pháp luật, bạn chỉ cần tuân theo quy định về thời hạn nêu trên.

P. Luật sư tư vấn – Công ty Luật Minh Gia

Posted in Luật Lao động | Tagged , | Để lại bình luận

Danh mục các văn bản hay dùng thuộc Bộ luật lao động

Danh mục các văn bản hay dùng thuộc Bộ luật lao động

Danh muc van ban bo luat lao dong

Posted in Luật Lao động | Tagged , , , | Để lại bình luận

Các công việc hành chính

Các công việc hành chính

cong viec hanh chinh

Posted in Hành chính | Để lại bình luận

Ảnh một buổi đào tạo tại Sầm Sơn

2016-02-18 dao tao sam son 1

2016-02-19  dao tao sam son 2

2016-02-19  dao tao sam son 3

2016-02-19  dao tao sam son 4

Posted in Góc ảnh | Để lại bình luận

Tuyển Nhân viên Tele sales

Công ty TNHH Thương mại dịch vụ Fedoli
Địa chỉ làm việc: Tầng 2 – tòa nhà N4D Hoàng Đạo Thúy, Cầu Giấy, Hà Nội

Cần tuyển Nhân viên Tele sales

TB tuyen dung tele sale

Posted in Tuyển dụng | Tagged , , | Để lại bình luận

tuyển dụng thợ gội đầu, cắt tóc, Nail

FLC Sầm Sơn tuyển dụng thợ gội đầu, cắt tóc, Nail làm việc tại Hair salon tại Thanh Hóa

tuyen dung hair salon

Posted in Tuyển dụng | Để lại bình luận

Lich sử lương tối thiểu vùng

Lịch sử lương tối thiểu vùng cập nhật 16/03/2016
lich su luong toi thieu vung

Posted in Lương, Phúc lợi | Tagged | Để lại bình luận

Tuyển nhân viên nhảy size, giác sơ đồ

Mô tả công việc

– Tiếp nhận mẫu và tài liệu kỹ thuật liên quan từ bộ phận cắt mẫu.
– Thực hiện nhảy size, giác sơ đồ tất cả những sản phẩm của NV cắt mẫu.
– Kiểm tra và khớp mẫu giấy, kiểm tra thông số và thống kê chi tiết.
– Nhảy size và cộng bảng thông số, đi sơ đồ tính định mức để nhảy size, cập nhật thông số các cỡ dựa trên thông số của size gốc.
– Đảm bảo kỹ thuật, đầy đủ chi tiết và chính xác, đưa những ý kiến xác thực về tính chuẩn xác của mẫu dập khi có biến cố.
– Làm việc trực tiếp tại xưởng sản xuất của Công ty tại Phú Lãm – Hà Đông – Hà Nội
– Công việc trao đổi cụ thể khi tham gia phỏng vấn

*. Thời gian làm việc:
– Giờ hành chính 8h/ngày : Từ 8h – 17h. Làm việc từ thứ 2 – thứ 7, nghỉ chủ nhật và các ngày lễ, tết…
Quyền lợi được hưởng *Thu nhập:
– Từ 6 triệu ~ 8 triệu/tháng
– Phụ cấp ăn ca.
– Du lịch, nghỉ mát theo quy định của công ty.
– Có nhiều cơ hội phát triển và thăng tiến.
– Các chế độ bảo hiểm xã hội, theo quy định của công ty và pháp luật quy định.
* Quyền lợi trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn. – Lương thưởng theo năng lực.
Yêu cầu khác – Có tối thiểu 01 năm kinh nghiệm vị trí tương đương.
– Thành thạo phần mềm Optitex …
– Ưu tiên những ứng viên có nhiều năm kinh nghiệm, từng làm việc trong các Công ty thời trang lớn.
– Có tinh thần trách nhiệm trong công việc.
– Siêng năng, cẩn thận, nghiêm túc.
– Chịu áp lực công việc cao.
Hồ sơ bao gồm – Nộp hồ sơ qua email: quocvietvns@gmail.com
* Hồ sơ ứng tuyển:
– Lý lịch ứng viên theo mẫu (hoặc lý lịch đã có sẵn), bản photo) qua mail
Tel: 0988.68.86.86
– Hồ sơ công chứng sẽ nộp khi vào làm việc chính thức
Hạn nộp Hồ sơ 30/11/2015

Công ty TNHH SX&TM Tuấn Trang được thành lập năm 2010 chuyên sản xuất, kinh doanh các sản phẩm thời trang mẹ và bé có hệ thống showroom trên khắp cả nước. Năm 2015 Công ty phát triển thêm thương hiệu thời trang trẻ ORCHID. Với đội ngũ nhân viên giàu kinh nghiệm và hệ thống trang thiết bị kỹ thuật hiện đại ORCHID đã khẳng định được thương hiệu của mình với người tiêu dùng và trong làng thời trang Việt Nam.
Thế mạnh lớn nhất của ORCHID là các sản phẩm thời trang đa dụng mang phong cách trẻ trung, phù hợp với các nữ nhân viên văn phòng, công chức và những người phụ nữ hiện đại thành đạt. Kiểu dáng và chất liệu cao cấp của ORCHID làm tôn lên vẻ đẹp của phụ nữ và trở thành một niềm hứng khởi cho mỗi ngày mới bắt đầu. Không những thế thời trang ORCHID còn mang đến cho chị em phụ nữ nét thanh lịch, trẻ trung, duyên dáng và quyến rũ hơn.
Hiện nay Công ty đang mở rộng sản xuất và kinh doanh và cần tuyển dụng nhân sự tại Hà Nội.

Posted in Tuyển dụng | Tagged , | Để lại bình luận