Monthly Archives: Tháng Mười 2012

Trần Văn Tân_(trantanhr)

Đăng trong Tháng Mười 30, 2012 bởi Trần Tân HR

Trần Văn Tân- Cử nhân quản trị nguồn nhân lực, Đại học lao động xã hội Chủ sở hữu http://www.tuyennhanvien.vn và http://www.keyperson.vn Trưởng phòng Hành chính Nhân sự FTC Group, Trưởng phòng HCNS công ty cổ phần thương mại dược … Tiếp tục đọc →

Đăng tải tại Công việc, Góc ảnh, Trần Tân HR | Thẻ , | Bình luận về bài viết này

Văn hóa doanh nghiệp

Đăng trong Tháng Mười 24, 2012 bởi Trần Tân HR

Trong công sở, chúng ta hay đề cập đến khái niệm văn hóa doanh nghiệp, và mỗi môt cá nhân, mỗi một bộ phận lại có một góc nhìn khác nhau về văn hóa doanh nghiệp. Và nhiều khi không … Tiếp tục đọc →

Đăng tải tại Uncategorized | Bình luận về bài viết này

Lãnh đạo

Đăng trong Tháng Mười 24, 2012 bởi Trần Tân HR

Yêu cầu cần có của Lãnh đạo 1. Có tầm nhìn chiến lược 2. Dẫn dắt được mọi người 3. Có kiến thức vè kỹ năng quản trị hệ thống 4. Có kỹ năng giao việc và ủy quyền 5. … Tiếp tục đọc →

Đăng tải tại Trần Tân HR | Bình luận về bài viết này

Nhà quản lý

Đăng trong Tháng Mười 24, 2012 bởi Trần Tân HR

Định nghĩa người quản lý Nhà quản lý là những người làm việc trong tổ chức, điều khiển công việc của người khác và chịu trách nhiệm trước kết quả hoạt động của họ. Nhà quản lý là người lập … Tiếp tục đọc →

Đăng tải tại Trang chủ | Bình luận về bài viết này

Dạy cách làm Nhân viên

Đăng trong Tháng Mười 24, 2012 bởi Trần Tân HR

Ngày nay có quá nhiều sách dạy làm Quản lý nhưng lại quá ít sách dạy làm Nhân viên. Phải chăng làm Nhân viên thì không cần phải học? quá sai lầm, bởi những điều sau đây: Chức vụ trong … Tiếp tục đọc →

Đăng tải tại Trang chủ, trantanhr | Bình luận về bài viết này

Kỹ năng tư duy logic

Đăng trong Tháng Mười 24, 2012 bởi Trần Tân HR

Trong công việc, cuộc sống hằng ngày, mọi hoạt động của con người đều thông qua tư duy của họ. Trước khi bắt tay vào xử lý một vụ việc gì người ta tư duy theo hướng 5W + 1 … Tiếp tục đọc →

Đăng tải tại Công việc, Trang chủ, Trần Tân HR | Thẻ | Bình luận về bài viết này

Ảnh hưởng của thất nghiệp

Đăng trong Tháng Mười 23, 2012 bởi Trần Tân HR

Thiệt thòi cá nhân Không có việc làm đồng nghĩa với hạn chế giao tiếp với những người lao động khác, tiêu tốn thời gian vô nghĩa, không có khả năng chi trả, mua sắm vật dụng thiết yếu cũng … Tiếp tục đọc →

Đăng tải tại Uncategorized | Bình luận về bài viết này

Trần Văn Tân ( trantanhr)_đào tạo CBQL

Đăng trong Tháng Mười 22, 2012 bởi Trần Tân HR

Trần Văn Tân ( trantanhr)_đào tạo CBQL

Đăng tải tại Công việc, Công việc hàng ngày, Trần Tân HR | Thẻ , | Bình luận về bài viết này

Một số mô hình quản lý chiến lược nguồn nhân lực

Đăng trong Tháng Mười 21, 2012 bởi Trần Tân HR

Sự thành công của doanh nghiệp. Một doanh nghiệp có thể có công nghệ hiện đại, chất lượng dịch vụ tốt, cơ sở hạ tầng vững chãi nhưng nếu thiếu lực lương lao động thì doanh nghiệp đó khó có … Tiếp tục đọc →

Đăng tải tại Công việc, Trần Tân HR | Thẻ | Bình luận về bài viết này

Binh pháp Tôn Tử

Đăng trong Tháng Mười 21, 2012 bởi Trần Tân HR

PHẦN 1: BINH PHÁP Lời tựa Chương 1 KẾ THIÊN Lịch sử dường như lặp lại Thiên thời không chỉ dành cho chiến tranh Lửa chiến tranh đã lan đén bờ sông Áp Lục Gánh nặng chiến tranh trên vai … Tiếp tục đọc →

Đăng tải tại Trần Tân HR | Bình luận về bài viết này